石琳插話說：“我這些天可🏈煩著，不過看你比我更煩,所以沒和你講。每天來打聽消息的沒有二十撥也😓有十八撥，我說我不知道他們還都不信。一個個說什么咋們倆什么關(guān)系呀，一定要幫我在你爸面前美言幾句。我說我爸不吃這一套，他們都說，哪能呢，你們父女可是親的很。我估摸著，要是誰升不到兩級，不知道背后說什么缺德話呢。”

     石廠長吸著煙,還是不說話。

     石琳接著傾訴她的煩惱：“最討厭的是四車間的那個張靚靚，據(jù)說她是上次大鬧天宮的那個潑婦的朋友，這次鉚足了勁想升2級，還想她丈夫也能升2級。這些天天天跑我面前來說一些惡心的奉承話，還一定要給我介紹男朋友，照片都拿了十多張來。也不知道她是干啥的，哪來這么📎多照片?！?br/>
     石琳說：“爸，我可是🎇🐓😂因為你才沒有馬上翻臉哈。免得人家說你女兒一進廠就搞特權(quán)，不和普通工人打成一片。不過她這么下去，我可不保證不翻臉。😉”

     石琳說：“還有啊，她車間的主任書記好🚋像是怕了她了，據(jù)她夸口，他們暗地里是承諾給她漲兩級的。要✒是到時候沒成，一定把帳算你身上。她這個人，指不定做出什么大鬧天宮的事呢？你可得小心點?！?br/>
     石廠長沉聲說：“朗朗乾坤，她還能翻天？我問心無愧，能有🎞什么好怕的？”

     石琳說：“以前那些廠領(lǐng)導，都一個勁地給自己的親😰🐴📂信多加工資，也敢做收禮換名額這種事情。即使得罪了一批人，自己拿到實惠，還總有一批親信圍在身邊搖旗助威。你呢？想搞不群不黨，一碗水端平，到時候反而難辦📆?！?br/>
     江之寒在旁邊想了想，插話問道：“加工資這么大的事兒，難道不是領(lǐng)導集🕥🐕體決定嗎?怎么這次成了石叔叔🐺🏽您一個人的事了🆎💎？”

     石廠長有些驚訝中學生的江之寒對這個話題感興趣，但還是好脾氣的耐心解釋說：“現(xiàn)在💹🛠💪說要搞改革嘛，提高領(lǐng)導班子效率，要注重分工，而加工資這事兒就交給我這個生產(chǎn)副廠長啦。”

     江之寒說：“這是把您拿到火上烤啊。”

     石廠長🧦🔓🍉苦笑：“這么明顯嗎？小孩🥙🧛👘子都看出來🌒🐥啦?！?br/>
     江之寒說：“我前幾天看了一本書，講公司管理的。現(xiàn)在絕大多數(shù)的西方📦大公司，都是講究好的主意好的想法，應(yīng)該越過行政管理的固有階層在整個公司自由流通，就是所謂的要把管理層次扁平化。但如果說到職能分配和績效評估，一定還是嚴格分層的。普通員工的績效評估就應(yīng)該交給一級經(jīng)理去做，一級經(jīng)理的績效評估交給二級經(jīng)理去做，如果沒有嚴重的違反道德法律的現(xiàn)象，二級經(jīng)理一般是不被鼓勵越級去評估員工的，最多給一些參考意見，如果他有直接和該員工共事的經(jīng)歷。員工也不被鼓勵越級去申述或者要好處的。雖然實際中越級的事情難免生，但制度上卻是很清楚。如果照這種普行的制度的話，您就應(yīng)該專注于車間主任和中🍑👚層干部的評估，而把工人和科員的評估交給車間主任何和科長這一級的中層干部去做?！?br/>
     石廠長對江之寒說出這么大一番道理很是驚訝，他抬了抬身子，不再陷坐在🔗沙里。“我們國家不是有自己特色嘛。這個中層干部的評估，一把手二把手是肯定不會放權(quán)，交到我手上🎮🌳的，這是他們拉攏中層干部最好的機會。”

     江之寒說：“即使這樣💲🏥，您也應(yīng)該把工人和科員的評估交給中層干部，免得把所有東西都背在自己身上。”

     石廠長說：“🔽其實呢，推薦名單當然都是中層干部們做的，我們最后做的不過是一些小調(diào)整?！彼嗔巳嗝碱^，說：“這次的事情是挺麻煩。有一兩個車間已經(jīng)提交了名單，有些人很不合理呀，也不能完全交給他📊⏮們亂來?！?br/>
     江之寒說：“其實調(diào)工資最大的問題就是不透明。有些領(lǐng)導想要拿好處，當然愿意暗箱操作。但這樣一來，往往🐩🦌🌞加工資前后幾個月都人心惶惶，影響工作效率，更不用說賞罰不公影響到職工士氣。像您這樣沒私心的，就應(yīng)該把這個過程弄得更透明，怨言謠言就會少不少。”

     石廠長說：“怎么個透明🌴🥀🚨法呢？我們也不是沒試過，團委工會都是要做一些說服解釋工作的，但沒有人愿意聽。”

     江之寒說：“量化指標嘛。當然我這是班門弄斧，不過是一些理論上看到的💍東西。譬如說各個車間科室根據(jù)貢獻不同分到不同的比例。打個比方說，二車間貢獻利潤成長最大，那么廠里平均3o％的職工可以升2級，那么二車間可以給🧤他們4o％或者45％的名額。這是一個。然后是個人的評估，這個您應(yīng)該更清楚，但就算外行來看，主要的無非幾個指標，出勤率，工作績效評估，工齡長短，還有同樣工齡的平均工資和這個人現(xiàn)有工資水平的對比等等。不管是幾個因素，給出來，給個比例，張榜讓大家都知道。雖然說有些評估永遠都是主觀的，總有人會說閑話。但群眾的眼睛還是雪亮的，只😗🎨要評比標準清楚透明，非議應(yīng)該會少不少。”

     石廠長想了想，說：“主意不錯，但操作起來難度不小啊。而且廠領(lǐng)導是不會同意完全⛏📑把權(quán)力下👊♈放給車間科室的?！?br/>
     江之寒想了想說：“那可以搞個張榜公布嘛，車間的決定一律張榜三天，有意見的可以陳述，然后廠部可以收集意見，對于意見最集中的5％或者1o％來🏏開會研究。而且大家不能說自己為什么應(yīng)該加，只能提為什么榜上的人不應(yīng)該加，要說出個一二三來。這樣基本尊重車間科室的意見，又給了廠領(lǐng)導一些調(diào)整的權(quán)力。再或者，可以考慮5－1o％的名額直接交給廠里決定，而把剩下的都交給車間科室，當然還是要張榜，這也是搞人民民主嘛?！?br/>
     石廠長沉思著，點了點頭：“🙀🍱🔶后生可畏啊！你說的我會好好考慮一下，沒準能❓🕹✖擬出個章程來。”

     江之寒說：“我不過是紙上談兵罷了。🕛對了，我倒想請教您，其他廠領(lǐng)導這次把升工資的決定權(quán)交給您一個人，他們不是就損失了以往的好處了嗎？”

     石廠長苦笑說：“一來，他們的意志可以通過下面親信的中層干部來體現(xiàn)，那些名單里面一定是有他們?nèi)M去的人。二來，在我這兒，每個領(lǐng)導也是要來塞幾個人的嘛，難道我還能都拒絕他們不成？這三來嘛，這一次算是工資調(diào)整的試點改革，輕工業(yè)局要有調(diào)查組下來聽職工的反饋。這目標最大的，啊，你可以想象啦。所以得其利而避其害，是很高明的招數(shù)呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我💓📟們都是一家人，這個只能家里說說，不能亂說出去影響團結(jié)的?！?br/>
     歷蓉蓉看著🤼👸石廠長對著江之寒說話，眼睛卻瞟向自己，趕緊說：“廠長你放🏮😺🗃心，我是知道🐵分寸的，這些是一個字不會在外面亂講的?！?br/>
     石廠💽👜🌝長之所以推心🍂置腹，確實是覺得江之寒開拓了他的思路，雖然講的不完全可行，但給😕他了很多啟。

     江之寒說：“石叔叔，我看最近報紙上的輿論，都是強調(diào)一個改字，摸著石頭過河嘛，要去👐🐫試驗要去創(chuàng)新，敢于改革是終究得到回報和獎賞的。有些人把這個燙手山芋扔給您，想要得其利而避其害，我看對您倒是一個好機會。如果大刀闊斧的改一改，說不定對了上面的人的胃口，還能往上走一步，不用象現(xiàn)在這樣，被制肘的厲害?！?br/>
     江之寒說：“我常聽媽媽說，您是真正懂生產(chǎn)的，又廉潔奉公，現(xiàn)在效益最好的📑二車間就是您一手搞起來的。這個廠要真正搞活，還是要您👞😪🥥這樣的做實事的人真正能有話語權(quán)才行啊。”

     石琳笑罵道：“小馬屁精?！?br/>
     石廠長來了興趣，和江之寒倒是長聊了起來。對于錯綜復雜的工廠管理，江之寒當然是懂不了太🕸🎍✊多的。不過他很是有興趣，頗提了一些奇怪的問題。石廠長呢，從車間操作工做起，到小組長，到車間主任，到副廠長，無論是處理生產(chǎn)問題還是人關(guān)系際問題，都有幾十年的經(jīng)驗，但要說什么現(xiàn)代管理書籍是一本也沒讀過的。所以江之寒的觀點雖然難免稚嫩，但🌴還是能給他很多啟。

     這一聊居然聊到11點多鐘。還是石琳幾次催促，才結(jié)束了這晚的談話。石琳笑說：“爸爸找到了忘年交，”又笑江之寒不正常，小小年紀喜歡這樣的話題。石廠長倒是送到了門口，握了握江之寒的手說：“小伙子有前途，有📥🤝🐦空多來家里坐坐?！?br/>
     于🍧🐊是告辭出來，母子二人走在黯淡的月光下的路上。

     歷蓉蓉對兒子說：“有時候我覺得你是不是被t請去過飛船，為什么你現(xiàn)在講的東西我完全都插不🚶🐲上嘴?！眛是江之寒才給媽媽講的故事，她就活學活用了。

     江之寒說：“我承諾過你，你沒實現(xiàn)的夢想，我來幫你實現(xiàn)。嗯，還不夠😆😱，要加倍的實🥗🥞🔛現(xiàn)，加5倍，……🚊10倍，10倍夠不夠？”說著母子倆不由得一起笑起來。