重新和男朋友韓宣相聚，安雅今🤼🌤👌天心情好得很，原本見到安東尼🕗🎥🥕執(zhí)行官有事要談，她沒打算過來打擾，只是🕕🏓🌷剛才老巴頓的ct掃描結(jié)果出來了。

     見韓宣拍拍身🍪🌊🦂邊的沙發(fā)，于是走來坐下后，笑著說：“抱歉。

     韓，醫(yī)生🔒告訴說，情況比原先預(yù)計中稍微好一點，巴頓他腦袋撞在地上，稍稍有些淤血，這估計是造成他昏迷🛢的主要原因。

     上了年紀(jì)動手術(shù)反而🚎不好，他們說建議采用溫和的治療方案，很有可能在最近兩天清醒，至于腰部受得傷，已經(jīng)傷到了神經(jīng)，暫💜➰🎗時還不清楚以后會怎么樣。”

     情況不如人意，但已經(jīng)比事先的最壞打算好👺⛲了許多，只能說稍微放下點心，在老♊巴頓真正清醒過來之前，情況🍢🥋🤷還很難說。

     別人在醫(yī)院檢查，因🕚❎🌱為各種原❄🧛因?qū)е陆?jīng)常需要挺長時間，才能得出檢測結(jié)果，而在hibs研究所不成問題，一幫內(nèi)、外科頂級專家們放下了手里的活，專門對老巴頓進行搶救。

     雖說事實很殘酷，可富豪們患病后🚌的存活率🧐，確實比常人高得多。

     他們可🎦🐮🌦以得到最好🤽的照顧與治療，一些普通人接觸不到，治療效果挺好，但卻暫時沒能投入使用的新型治療技術(shù)和藥物等，有權(quán)有勢的社會精英們可以提前獲得。

     在分秒必爭的患病🤩期，即使不能完全康復(fù)，也能使生命得到延長，不只是醫(yī)療，各個方面差不多都是這樣，這也是不少人不斷努力🥣💪試圖往上爬的原因——越是社會高層，越能占據(jù)更多、更好的資源。

     “終于找到昏迷的原因，但愿🏦老巴頓能夠挺過這一劫，待會兒去看看他。”

     韓宣拉著安雅的手，在她手背上拍了拍。

     五月份的加利福尼亞州氣溫已經(jīng)挺高，但安雅一點👃🏼🗝都沒有被曬黑的跡象，如🕘果不是韓宣在身邊，其實她很少出門。

     安東尼執(zhí)行官問了幾句，曾經(jīng)去過雪山牧場，對那位脾氣火爆的老牛仔有點印象，總歸沒有太多交集，表示完遺憾后又繼續(xù)剛才😶🤴🖊的話題，邊⏺🔙👱逗弄胖丁邊問韓宣說：

     “那等我安排人弄好后，🐧🍔🐣將最后的決議發(fā)給🏧😉你再看看？

     🀄🛫需要裁員的不只是我們一家公司，🍷最近沃爾瑪集團剛宣布在美國裁員兩千兩百人，另外通用汽車公司也裁員了九百多人。

     考慮到我們公司的員工總數(shù)，實際上裁員人數(shù)占比很小，可惜人們🐛🤬🥦只會關(guān)注多🏌少人被開除，好像公司雇傭一個人，就必須養(yǎng)一✝🤾⏫輩子似的。

     前些天藍莓集團工會主席聽到裁員一千五百人的消息，都跑到我辦公室來威脅我說，打算組織罷🍈工了，也不看看自己的產(chǎn)能，全球那么多組裝工廠，只有這里🚘🚕的那座效率最低、問題最多。”

     “站的立場不同，看待同一件事情👤的角度也不一📧🎽🔧樣，很難說對錯。

     不過，老實說我挺不喜歡♐😌在美國開公司，尤其🖐♉是低附加值的勞動和資源類產(chǎn)業(yè)。

     那些工會都像是流氓，要保險、要假期、要福利，我們公司還算好的，可也經(jīng)常鬧出事情，連休假時候出了意外，都來公司要賠🤜👙償，這關(guān)我們什么事？”

     想🎱到近幾年來的各種事情，韓宣憋在心里好久的情緒突然上頭，繼續(xù)絮絮叨叨對安東尼執(zhí)行官說：“難怪那么多企業(yè)都往外💁👅跑，利潤只是原因之一，有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事惡心到了。

     要福利時候比誰都🍢大聲，讓他們多做點事就不行了，前段時間新手機缺貨，讓工人加班一小時都吵翻💗天。

     工會的本質(zhì)是，勞動力勾結(jié)在一起壟斷勞動力市😘場，和商家👆🔆☝勾結(jié)在一起哄抬物價是同樣的性質(zhì)，我明確反對工會，它不斷逼迫企業(yè)家們，損害了發(fā)展經(jīng)濟的基礎(chǔ)，雖說短期內(nèi)為工人們帶來了利益，但從長遠來看，美國以及其他實行工會制度的發(fā)達國家，工作機會越來越少卻是不爭的事實，可以說部分發(fā)展中國家能夠順利崛起，這些工會也算是幫了大忙。

     還是在那些發(fā)展中國家好，只要多給🦒➕🤙一些🔞⏯福利和報酬，就能得到他們的感恩，美國經(jīng)濟下滑也算是活該，人們都被高福利養(yǎng)得越來越懶……”

     前段時間代號為n04的藍莓新款旗艦手機上市，開🕷賣前夕，全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度，唯獨設(shè)立在圣🅱🌤克拉拉的這座，依舊實行八小時工作制度以及雙休制，這成功氣到了他。

     美🆗⌚國制造成本長期居高不下，最大問題就是工會和近乎無理的法律保護，制造業(yè)趕單加班是常事，可是美國法律卻不容許企業(yè)強制工人加班。

     原本這也不是什么大問題，加班都會多給加🙎班費，問題是很多人就算給錢，也不愿加班，根本不在乎工資賺多賺少，🎡📁夠用就行，只在乎上夠工時交⬇😠🌧差，按照法律規(guī)定，只要不曠工就不能解雇。

     在韓宣投🌹資的產(chǎn)業(yè)中，雪山集🦎🍾團🚨🗽擁有最多工人，它的業(yè)務(wù)遍布全球，通過對比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，安東尼執(zhí)行官對小老板的話深感贊同，回答道：

     “我最怕跟工會的人打交道。

     這樣下去遲早要完，和其他公司的ceo聚會時候🏸🖲，經(jīng)常聽他們提到關(guān)于工會的問🔅😲❣題。

     高科技企業(yè)一般很好管理，反而是包括組裝工廠、生產(chǎn)部門之類崗位的底層工人們最難應(yīng)付，我們集團旗👏下的多家公司也有工會，給出的福利明明🥔🌫已經(jīng)非常高，然而卻依然有工會時不時要求增加員工福利?！?br/>
     在美國，工會作用是充🌀📼當(dāng)行政管🐱🍔🔋理👋💭層的對立面，兩者之間關(guān)系很復(fù)雜，既相互監(jiān)督、又互相利用。

     工會終年都在忙著給行🛠🌔🔽政部門找麻煩，使公司行政部門不得不在工會提出的各種各樣的難題中，跟工會周旋。

     在過去的一百二十年時🏤間里，美國工會組織勢力不斷擴展，從⛱😜🏥工業(yè)、到服務(wù)業(yè)、再到教育界，最后深入政府部門，會員只能是本行業(yè)的基層工作人員，各🍊🛌🔳級行政領(lǐng)導(dǎo)被排出在外。

     工人和資本家本就站在對立面，雪山集團都面臨著難題，更別提其他公司，正是因為涉及到工會，安東🛤尼執(zhí)行官才讓小老板幫忙解決裁員的問題……